Laatst bijgewerkt: 6 augustus 2025: Let op: Fiscale regels veranderen regelmatig. Neem contact met ons op voor een actuele beoordeling van uw situatie.

Wat is deze regeling?

Naast de bekende 30%-regeling voor buitenlandse werknemers die in Nederland komen werken, bestaat er ook een minder bekende 30%-regeling voor werknemers die juist vanuit Nederland worden uitgezonden naar het buitenland. Deze regeling werd vroeger aangeduid als de “Nedeco-regeling”, maar die term is verouderd.

Wat is het voordeel van de 30%-regeling voor uitgezonden werknemers?

Het voordeel is fiscaal aantrekkelijk: 30% van het brutoloon wordt netto uitbetaald, zonder inhouding van loonbelasting. Het gaat om het loon dat betrekking heeft op de periode van uitzending. 

Voorbeeld:

• Bruto salaris: €100
• Zonder regeling: belasting = €40 → netto €60
• Met regeling: €30 onbelast, €70 belast → belasting = €28 → netto €72

Netto voordeel: €12 per €100 bruto.

Wat zijn de nadelen van deze regeling voor werknemers?

• Het fiscale loon daalt, wat gevolgen heeft voor:
  • Werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
  • Pensioenopbouw
• Niet elke situatie kwalificeert automatisch; begeleiding is sterk aan te raden.

Wat zijn de risico’s voor werkgevers?

• Foutieve toepassing kan leiden tot naheffingen, boetes en administratieve lasten.
• Onvoldoende communicatie met werknemers over de gevolgen (zoals lagere uitkeringen) kan tot aansprakelijkheid leiden.
• Verhoogde administratieve complexiteit in de loonverwerking.
• Interne ongelijkheid of afgunst tussen werknemers als niet iedereen toegang krijgt tot de regeling.

🡪 Laat u als werkgever goed begeleiden om deze risico’s te beheersen. Deze risico’s zijn overkomelijk.

Voorwaarden voor toepassing

1. Aard van de werkzaamheden

De regeling geldt alleen voor specifieke uitzendingen. Denk aan:

• Wetenschappers en onderwijzend personeel uitgezonden naar het buitenland
• Ambtenaren (zoals militairen) uitgezonden naar buitenlandse posten
• Uitzending naar bepaalde regio’s (zoals delen van Afrika, Azië, Oost-Europa, Latijns-Amerika, inclusief Aruba en de Nederlandse Antillen)

2. Verblijf in het buitenland

De werknemer moet in een periode van 12 maanden:

• Minimaal 45 dagen in het buitenland verblijven
• Alleen periodes van minimaal 15 aaneengesloten dagen tellen mee
• Na het behalen van de 45 dagen, mogen ook kortere uitzendingen (van ≥10 dagen) meetellen voor de regeling

Veelgestelde vragen

Is er een salarisnorm, zoals bij de gewone 30%-regeling voor inkomende werknemers?
Nee, voor deze regeling geldt geen minimumsalaris.

Moet er een beschikking aangevraagd worden bij de Belastingdienst?
Nee, voorafgaande goedkeuring is niet vereist.

Kan een werknemer afdwingen dat de regeling wordt toegepast?
Nee, toepassing is een keuze van de werkgever, tenzij contractueel vastgelegd.

Advies & begeleiding

Wilt u weten of u of uw werknemer in aanmerking komt? Of hulp bij de uitvoering en administratieve verwerking van deze regeling?

📞 Bel ons: 035 20 50 983
📧 Mail: advice@langendorff-tax.com
💬 WhatsApp: via onze website

Veelgestelde vragen over de 30%-regeling voor uitgezonden werknemers

1. Wat is het verschil met de reguliere 30%-regeling voor expats?
   De reguliere regeling geldt voor inkomende expats, dus voor personen die vanuit het buitenland in Nederland komen werken. De regeling waarover in dit bericht wordt geschreven is juist voor werknemers die vanuit Nederland naar het buitenland worden uitgezonden.
2. Hoeveel belastingvoordeel levert de regeling op?
   Tot 30% van het brutosalaris kan onbelast worden uitgekeerd, wat resulteert in een hoger nettoloon. Echter, de korting kan alleen toegepast worden op het deel van het loon dat toerekenbaar is aan de dagen van verblijf in het buitenland.
3. Zijn er nadelen voor werknemers?
   Ja, onder meer lagere opbouw van sociale zekerheidsrechten zoals pensioen en WW.
4. Zijn er risico’s voor werkgevers?
   Ja. Denk aan naheffingen bij foutieve toepassing, administratieve lasten (ietwat complexere loonadministratie) en risico’s bij slechte communicatie, denk aan afgunst tussen personeel.
5. Moet ik een beschikking aanvragen bij de Belastingdienst?
   Nee, dat is niet nodig.
6. Kan elke werknemer gebruik maken van deze regeling?
   Nee, de werknemer moet uitgezonden zijn voor specifieke werkzaamheden in specifieke landen of regio’s en minimaal 45 dagen in dat buitenland verblijven. 
7. Is er een salarisnorm zoals bij andere expat-regelingen?
   Nee, er is geen minimumsalaris vereist.
8. Kan een werknemer deze regeling afdwingen?
   Nee, alleen als het contractueel overeengekomen is.